山东省劳动合同条例(2013)

换文单位:山东省民代表大会常务委员会

文  号:山东民代表大会常务委员会公报

颁布日期:2013-8-1

担当支配人日期:2013-10-1

《山东省劳动合同条例》已于2013年8月1日经山东省第十二届民代表大会常务委员会第三零件的汇合点校订经过,现将校订后的《山东省劳动合同条例》颁布,它将于2013年10月1日见效。。

山东省民代表大会常务委员会

2013年8月1 日

山东省劳动合同条例

2001年10月28日山东省第九届民代表大会常务委员会第二的十三个的零件的经过 对第十二人常务委员会第三零件的汇合点校订

第一章 总 则

第一转 无比的劳动合同社会事业机构,定义劳动合同了解的的恰当地任务,安全设施工蚁的法定利息,体系和开展调和不乱的劳动相干,争辩中华民共和国劳动契约法、在对Peopl的劳动契约法使生效条例、行政规章,并有我省实际条款,绘样本条例。

第二的条 本省行政区域内的中队、个体秩序机构、私营非中队单位和对立的事物机构(以下简化T),订立、执行、变卦、劳动合同的终止妊娠或终止妊娠,一致的本规例。

依法确立或使安全的会计事务所、糖衣陷阱和对立的事物机构和地基,属于前款所述老板的。。

国籍机关、名人、年级和与其构造劳动相干的工蚁,订立、执行、变卦、劳动合同的终止妊娠或终止妊娠,如这些规则。

第三条 订立劳动合同,应依照墨守法规、集市、相等主动企图、舆论、善意的准则。

第四音级条 县级下级的民政府该当增强、金科玉律宣传教育的指挥者,努力绘样旗劳动相干的测量,按权威适时适应、颁布最低工钱基准和中队工钱指导者线。

第五条 县级下级的民政府劳动行政部门。

县级民政府住房和城建、摄生、安全生产和对立的事物关涉部门在各自的范围内,抓好劳动合同社会事业机构的使生效。

村镇民政府、街道办事处该当构造和无比的公共服务器平台,抓好区域劳动合同社会事业机构的使生效。

特殊感应条 老板该当构造健全劳动规章社会事业机构。,旗劳动失业,典当工蚁的劳动恰当地、执行劳动任务。

第七条 工会适宜扶助、指导者工蚁和老板订立和执行劳动合同合同书,与主人的构造分类人事广告版协商机制,主人的的绘样、监视劳动法规的使生效和担当支配人,技术维护工蚁的法定利息。

第二的章 劳动合同订立

第八日条 主人的运用劳动者时,工蚁的任务质地该当精确地出版。、任务先决条件、任务褊狭的、安全生产条款、事业为害、工役制报酬、生存典当和与切身救济金关涉的对立的事物事项。

第九条 老板招收工蚁,工蚁的身份证不得逮捕。、居住批准证及对立的事物证件,不得必需品工蚁企图拍胸脯或许收集往外舀水。。

第十条 主人的有权径直理解劳动者的健康状况。、任务经历、知艺术的根本条款,反省劳动者的居民身份证、居住批准证及对立的事物关涉证件,工蚁该当精确地说明或许企图。。

工蚁与原老板有竞业限度局限约定的,主人的应精确地向主人的说明这件事情。。

第十一转 老板该当守旧工蚁的分类人事广告版人。,除依法该当出版的质地外,几乎不工蚁核准,不得泄露或运用其分类人事广告版人。。

第十二条 老板该当与工蚁构造劳动相干。。主人的惠顾职员承认岗前提高。、默想的,劳动者预以后,构造了劳动相干。。

在订立劳动合同时,该当订立写成文字的劳动合同。;构造了劳动相干。,未同时订立写成文字的劳动合同的,写成文字的劳动合同该当在合同签字之日起人家月内签字。。

第十三个的条 主人的与服务员中间的协商,集中:显著地注意通过设定一时期期限来统治劳动合同可以订立。、无集中:显著地注意通过设定一时期期限来统治劳动合同或许有劳动合同通过设定一时期期限来统治的劳动合同。

第十四个条 劳动合同应受法度、法度的根本规则。

订立劳动合同时,老板与工蚁可以约定学徙期、提高、守旧机密、供给管保、竞业限度局限、福利及对立的事物事项。

第十五分类人事广告版组成的橄榄球队条 在终止妊娠或终止妊娠集中:显著地注意日期之日起学期内,再次与工蚁订立集中:显著地注意通过设定一时期期限来统治劳动合同,陆续两个集中:显著地注意通过设定一时期期限来统治劳动合同被以为是陆续的。。

第十六条 主人的与服务员中间的协商,劳动合同续签;劳动合同逝世,主人的与服务员中间的协商延伸劳动合同通过设定一时期期限来统治的,跟随主人的和劳动者续签劳动合同。

第十七条 劳动合同逝世,老板不与工蚁续签劳动合同的。,不管怎样,劳动者在主人的的惠顾下持续企图劳动力。,老板该当在人家单位内与工蚁续签劳动合同。;年未与工蚁续签劳动合同的,它被以为是与劳动者签字的无集中:显著地注意通过设定一时期期限来统治劳动合同。。

第十八条 劳动合同经老板与工蚁签名或许盖印见效。劳动协定主题由主人的和工蚁协同管。,主人的不本应劳动者管它。。

第十九分经过条 老板该当如国籍关涉规则将劳动失业人报县级下级的民政府劳动行政部门立案。

第三章 劳动合同的执行与变卦

第二的十条 老板和工蚁该当忍受劳动合同。,完整的执行各自的任务;劳动合同的零件失效的,它不情绪反应对立的事物零件的无效性。,对立的事物零件应持续担当支配人。。

第二的十一转 劳动合同执行期,主人的更改专门名称、法定代理人或许次要演员、出资者及对立的事物事项,时尚界工蚁的姓名,劳动合同可以变卦。的关涉规则,但不情绪反应劳动合同的执行。。

第二的十二条 老板该当如关涉规则,机构新职员伴随安全生产、事业病为害防治、事业艺术的与劳动典当法、金科玉律提高。

第二的十三个的条 老板该当适合劳动合同的规则。,顺时足额决定性的工蚁的工钱。主人的决定性的给企图有规律的劳动的劳动者的工钱,不得较低的劳动合同执行的最低工钱基准。。

第二的十四个条 中队应以秩序效果为单位,指褊狭的政府官员颁布的工钱线。、人文资源行情工钱指导者价钱与褊狭的、呼喊艰难行进按脱落分派工钱水平及对立的事物做代理商,绘样工钱适应使生效方案,应查阅民劳动行政部门。。

第二的十五分类人事广告版组成的橄榄球队条 主人的与服务员中间的协商,劳动合同可以变卦。。

变卦劳动合同,更改质地应以写成文字的花样声明。、日期,主人的和服务员签字或盖印。

变卦后的劳动协定主题由主人的和工蚁协同管。。

第二的十六条 有顺风的事态经过的,劳动合同可以脱离。:

(1)主人的和服务员写成文字的核准。;

(二)涉嫌愚蠢的事,限度局限工蚁的人身自由。;

(三)暂且无法执行劳动合同因不可抗力;

(四)法度、法度、法度、法规规则的对立的事物事态。。。

劳动合同通过设定一时期期限来统治,劳动相干保存,劳动合同暂时平静,老板不得决定性的工役制报酬,中止交纳生存典当费。。劳动合同通过设定一时期期限来统治不计算为工蚁在老板的任务退休年龄。

暂时平静劳动合同担当支配人条款,除非它不克不及扮演,上演应持续停止。。

第四音级章 劳动合同的终止妊娠和终止妊娠

第二的十七条 劳动合同的破除和终止妊娠应适合法定先决条件。

第二的十八条 劳动合同的终止妊娠或终止妊娠,适合法定条款,主人的应向工蚁决定性的秩序补苴金。。

工蚁有顺风的事态经过的,老板劳动合同的终止妊娠或终止妊娠的,不克不及决定性的秩序补苴金:

(1)已证明患有精神病不适合失业先决条件。;

(二)爱挑剔的违犯老板规章社会事业机构的;

(三)爱挑剔的玩忽职守,假公济私,对老板外形爱挑剔的损伤的;

(四)依法追究刑事责备;

(五)同时与对立的事物主人的构造劳动相干。,对本单位任务的成功发生爱挑剔的情绪反应。,或主人的高处的,拒不指出错误的;

(六)欺诈、逼迫或盘剥,使老板在违犯真实意义的条款下订立或许变卦劳动合同动机劳动合同失效的的;

(七)在主人的收回写成文字的使充满后三十天内,劳动合同无论劳动合同终止妊娠老板与;

(八)终止妊娠劳动合同,与老板协商处置。;

(九)使充满主人的提早终止妊娠劳动合同。,或在三天内使充满主人的终止妊娠劳动合同。;

(十)时限破除劳动合同逝世。,老板技术维护或许提高劳动合同先决条件的,劳动者不核准续订。;

(十一)法度、法度、法度、法规规则的对立的事物事态。。。

第二的第十九条 劳动者害病或未受任务损伤。,在规则的医学术语逝世后,老板该当争辩体质条款惠顾向右的任务;因劳动者不克不及专心于以前的的任务。、不得专心于老板另行惠顾的任务。,老板可以依法破除劳动合同,向工蚁决定性的秩序补苴和麦克匪特斯氏疗法费。。

第三十条 老板该当自期劳动合同的终止妊娠或终止妊娠证明患有精神病之日起十五分类人事广告版组成的橄榄球队一两天内为工蚁用手操作档案室和生存典当转变规律顺序,处理艰难行进的工役制报酬和对立的事物费。。

劳动合同终止妊娠或许终止妊娠后,工蚁该当如单方约定的时期、现场支配交卸,回到主人的的生产工具、技术人和对立的事物不动产权;老板依法向工蚁决定性的秩序补苴金,在翻转任务时应决定性的储备。。

第五章 特殊规则

上弦 分类人事广告版合同

第三十一转 中队要构造人家分类人事广告版协商社会事业机构。,执行民主的支配。分类人事广告版协商次要采取协商汇合点的花样。

中队和劳动者党在相等的根据停止议价出售。,它可以决定性的工役制报酬。、任务时期、假期和休憩、劳动安全摄生、管保福利、艰难行进提高、劳动纪律、劳动定额支配与女艰难行进、对残疾艰难行进和特种艰难行进订立分类人事广告版合同。,还可以订立特殊分类人事广告版合同。。订立特殊分类人事广告版工钱合同,应定义工钱分派社会事业机构、Wage distribution form、工钱、收入水平和对立的事物事项。

县级以下,建筑业、采矿业、区域分类人事广告版合同可以由,或订立工业界分类人事广告版合同。

第三十二条 分类人事广告版合同是由工会代表EMP订立的。;还没言之有理工会的中队,下级工会选出的代表指导者劳动者。

第三十三个的条 分类人事广告版合同对中队及其艰难行进具有同意。。

由中队签字的劳动合同约定的劳动先决条件、工役制报酬和对立的事物基准不得较低的规则。。

劳动规章社会事业机构绘样的中队不得把持。

第三十四个条 分类人事广告版协商的代表应按顺风的方法发生,分类人事广告版协商代表党的救济金。

单方代表在分类人事广告版中一律相等。,一切了解上无论如何有三分类人事广告版。,他们每分类人事广告版都有人家首席代表。。

第三十五分类人事广告版组成的橄榄球队条 分类人事广告版议价出售代表应真正表现支柱。,技术维护党的法定利息,承认人事请教和监视。

分类人事广告版议价出售的单方都有任务企图;关涉国籍机密或许中队商业机密的,单方代表均有秘而不宣任务。。

第三十六条 中队应典当任务时期和任务先决条件的需求。分类人事广告版协商代表伴随分类人事广告版协商社会事业机构。

第三十七条 中队不得因其经纪业绩的多种经营而适应其名列前茅。、阻碍责备、使萧条年级或工钱和福利、破除劳动合同。

到期的的劳动合同持久,代表,劳动合同的通过设定一时期期限来统治无意识的延伸至功能;分类人事广告版议价出售代表不核准延伸合同通过设定一时期期限来统治。,劳动合同终止妊娠。

第三十八条 分类人事广告版议价出售了解的有权必需品他方承当责备。,他方应在十天内写成文字的回答。,没好好地说辞,不应回绝分类人事广告版协商。。

第三第十九条 分类人事广告版协商应掌管的首席代表,并如规则的顺序。协商手脚能够到的范围合同书,分类人事广告版合同草案的外形,单方首席代表签字。

当没手脚能够到的范围共识或适得其反条款后的利害,议价出售可以暂时平静。。时期来议价出售、褊狭的、质地由单方约定。。

第四音级十条 分类人事广告版合同草案由艰难行进代表大会议论。,超越2/3名任务人事部门代表或任务人事部门在场。,一半下级的的任务人事部门代表应存在更多的核准。,分类人事广告版合同草案存在经过。。

分类人事广告版合同草案由艰难行进代表大会经过。,在分类人事广告版议价出售由单方首席代表签名,订立分类人事广告版合同;未获经过的,单方代表该当重行协商修正。

方言的、工业界分类人事广告版合同草案,关涉中队和艰难行进该当在拨的范围内停止协商。。

第四音级十一转 中队该当自分类人事广告版合同订立之日起十一两天内将分类人事广告版协定主题报县级下级的民政府劳动行政部门审察。

县级下级的民政府劳动行政部门,分类人事广告版合同的主震相及其代表资历、协商顺序和合同质地等停止审察,并将审察视图保养单方协商代表。经审察以为分类人事广告版合同犯法高处支持的话的,单方代表应停止分类人事广告版协商。,重行构造分类人事广告版合同,并如规则的顺序重行查阅试场。。

县级下级的民政府劳动行政部门未高处支持的话的,分类人事广告版合同敏捷地见效。

第四音级十二条 分类人事广告版合同的通过设定一时期期限来统治普通为一至三年。。

分类人事广告版合同逝世前学期内,任何面都可以必需品他方重行言之有理。。

第四音级十三个的条 分类人事广告版议价出售每边代表核准。,分类人事广告版合同可以变卦或许破除。。分类人事广告版合同变卦或终止妊娠,如规则的顺序,经艰难行进代表大会或任务人事部门汇合点议论同意。。

分类人事广告版合同的变卦必需品由劳动行政反省。

第四音级十四个条 分类人事广告版议价出售代表应在七一两天内高处。,无效的分类人事广告版合同应颁布给一切的P盟员。。

工会或许艰难行进该当查阅无效的分类人事广告版支持视图。。

第四音级十五分类人事广告版组成的橄榄球队条 分类人事广告版合同单方应完整的执行分类人事广告版合同。,有权监视他方的执行。

单方首席代表该当时限使报到表现,承认监视。

第四音级十六条 县级下级的民政府劳动行政部门,构造和无比的使和谐劳动的三方机制,使和谐处置分类人事广告版合同纠纷。

分类人事广告版合同订立通向的争议,单方应协商处理。耽搁的议价出售,经过使和谐劳动相干的三方机制停止使和谐。。

第四音级十七条 分类人事广告版合同执行达到目标争议,了解的耽搁的议价出售,斡旋可以依法适用于。、提起规律。

第二的节 工役制差遣

第四音级十八条 工役制差遣是劳动合同劳动的一种供给花样。,朴素地暂且的、辅佐或撤职作业在任务中获得。。

前款规则的暂时任务岗位是指;辅佐性任务是指企图SE的非次要事情名列前茅。;撤职劳动是指工蚁停止全日制默想的劳动单位。、因假期及对立的事物发生因果关系不克不及任务,年内可以被对立的事物劳动者撤职的任务。

老板应严格把持工役制差遣本利之和。,不得超越国籍规则的脱落。。

第四音级第十九条 工役制差遣中队想要法度、行政规章规则的先决条件,民政府劳动行政部门批准,依法用手操作公司留下印象。

五十分之一条 老板该当典当被差遣工蚁的恰当地和劳动恰当地。,执行恒等的的工役制报酬分派。

五十分之一一转 劳动差遣单位该当与工蚁订立劳动差遣合同书。。

工役制差遣合同书该当具有顺风的质地:

(1)工役制差遣单位和老板专门名称。、寓所、法定代理人或许次要演员;

(二)差遣通过设定一时期期限来统治、员额和人事部门数;

(三)工役制报酬、生存典当费、工役制差遣费及决定性的方法;

(四)劳动安全摄生、事业病为害防治;

(五)劳动差遣单位和老板的任务。;

(六)违约责备。

五十分之一二条 老板该当在三十一两天内从决定的日期,将工役制差遣合同书主题和运用被差遣工蚁岗位条款报县级下级的民政府劳动行政部门立案。

五十分之一三个的条 因工役制差遣单位打烊、倒闭或对立的事物发生因果关系招致洛杉矶的终止妊娠或终止妊娠。,老板持续运用被差遣工蚁。,与服务员订立劳动合同。。

特殊感应章 法度责备

五十分之一四个条 违犯本条例的行动,关涉法度、法度企图法度责备。,如担当支配人的规则。

五十分之一五分类人事广告版组成的橄榄球队条 主人的不核准大众或应用他的分类人事广告版人。,县级下级的民政府劳动行政部门;损伤工蚁,依法承当补偿损失责备。

五十分之一六条 老板违犯本条例的规则,不企图,县级下级的民政府劳动行政部门;损伤工蚁,依法承当补偿损失责备。

五十分之一七条 劳动合同逝世,劳动者在主人的的惠顾下持续企图劳动力。,老板自劳动合同逝世之日起超越人家月未满年未与工蚁续订劳动合同的,劳动者每月周旋两倍工钱。。

五十分之一八条 违犯本条例的条文,主人的有顺风的事态经过,县级下级的民政府劳动行政部门;早应完成的不指出错误的,将犯法使忧虑记载到信誉档案室中,向社会颁布发表,县级下级的民政府关涉部门和单位、法定代理人或许次要演员平有平贤作为;损伤工蚁,依法承当补偿损失责备:

(1)分类人事广告版协商社会事业机构还没构造和民主的;

(二)回绝就订立分类人事广告版合同与艰难行进面停止分类人事广告版协商或许成心延宕订立分类人事广告版合同的;

(三)不企图或许不精确地向艰难行进面分类人事广告版协商代表企图订立分类人事广告版合同关涉条款和材料的;

(四)复仇党的劳动者分类人事广告版议价出售代表,违法的终止妊娠在人家劳动者代表分类人事广告版议价出售行动;

(五)劳动规章规则的劳动先决条件、工役制报酬较低的分类人事广告版合同规则的工役制报酬;

(六)与工蚁订立的劳动合同约定的劳动先决条件和工役制报酬较低的分类人事广告版合同规则的工役制报酬;

(七)分类人事广告版协定主题还没学习。、劳动失业人、工钱适应的使生效方案该当甘受劳动部门。。

第五第十九条 劳动行政部门和对立的事物关涉部门及其、未能执行法定应变量,或违法的行使权利,对工蚁或许老板外形损伤的,该当承当补偿损失责备;径直责备人事部门和对立的事物径直责备人事部门,依法授予奖励;指派愚蠢的事的,依法追究刑事责备。

第七章 附 则

特殊感应十条 失业社会事业机构的机构和从业人事部门完毕、执行、变卦、劳动合同的终止妊娠或终止妊娠,法度、行政规章或许国务院另有规则的,如其规则;未作规则的,如本条例的关涉规则担当支配人。

特殊感应十一转 主人的运用的人所享用的根本养老管保处置的人,十成绩下级的的先生,写成文字的劳动合同书该当与被雇用人订立。,说明单方的恰当地和任务。

特殊感应十二条 本条例它将于2013年10月1日见效。。1999年12月16日山东省第九届民代表大会常务委员会第十二次汇合点经过的《山东省中队分类人事广告版合同条例》同时撤销。

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注